“用”好人才需破三道难题
发布日期:2015/02/27 11:41:35已浏览:

  2015-01-24 第04版:学习

  “用”好人才需破三道难题

  作者:张扬 来源:孝感日报 字数:1050

  社会要科学发展,人才使用是关键。当前,还或多或少地存在着“人才能力得不到充分施展,人才效能得不到充分开发,人才价值得不到充分体现,人才发展跟不上经济社会发展”的现象,因此,“用好人才”是当前人才发展面临的突出问题,亟待破解。

  一是破解“不适用”难题,让培养的人才用得上。一方面,人才培养方式简单粗糙、方法陈旧,导致培养的人才与经济社会发展需求脱节,人才质量不高、结构不合理,特别是在产业领军人才、高层次技术专家和高技能人才方面严重匮乏,研发力量相对薄弱,人才配置结构不适应产业升级的需要。一边是高校毕业生就业难,一边是用人单位找不到所需人才,有的地方甚至出现了“一才难求”的现象。另一方面,在人才资源配置上,存在“错位”问题,学非所用、用非所学,不能把人才放在最适合的岗位上,人才资源的最大潜力、最大效益发挥不出来。因此,高校要在人才的培养方式和内容上进行顶层设计,在追求经济效益的同时,更多地注重社会效益,更多地注重长远规划。

  二是破解“不够用”难题,让人才不再出现结构性短缺。高端人才和重点产业、重点领域的高技能人才严重不足。我们现在发展战略新兴产业,急需大量新能源、信息技术、生物、高端装备制造、新材料等领域的科技和技能方面的人才,缺口巨大,尤其是大量应用型人才供不应求,存在结构性短缺。这就需要我们因地制宜,有针对性地培养这方面的人才,通过经济和政策的杠杆来撬动这个产业升级。

  三是破解“不充分用”的难题,让人才不再浪费。在很多地方还存在“重引进、轻使用”的现象,片面强调人才的输入量和占有量,较少评价使用效率,造成了许多人才缺乏充分施展才能的舞台和条件,人才积极性、主动性和创造性受到不同程度的影响,出现了人才的“花瓶化”现象。此外,部分单位搞“唯学历论”、“唯资历论”,不能充分使用人才,导致人才浪费严重,人才被埋没,作用发挥有限,人才效能低下。“不是不堪为器用,都缘良匠未留心”,建立选贤任能、让优秀人才脱颖而出、施展才华的机制就显得尤为重要。既要注重引,更要注重用。不求多,但求精,多引进一些急需紧缺人才,做到宁缺毋滥。形成人才考评机制,关键要看人才的能力和实绩,通过企事业单位的使用,来检验人才是否为人才,只要他有真才实学,工作有业绩,科研有成果,都可以破格使用,给予优待政策。

  习近平书记说:懂人才是大学问,聚人才是大本事,用人才是大智慧。各级bet36要有爱才之心、识才之眼、容才之量、用才之能,坚持用当适任、用当其时、用当其才、用当尽才,为人才发展营造良好环境。(作者单位:孝南区委组织部)



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