中共孝感市委办公室 市政府办公室关于印发《孝感市“突出贡献人才奖”评选 暂行办法》的通知
发布日期:2013/09/06 17:29:26已浏览:

  第一条 为贯彻落实《中共孝感市委、孝感市人民政府关于实施人才强市战略,进一步加强人才工作的意见》(孝发[2004]8号)精神,制定本办法。

  第二条 孝感市“突出贡献人才奖”是孝感市人才奖励的最高奖项,每2年评选一次。

  第三条 孝感市“突出贡献人才奖”设孝感市“突出贡献人才奖”和孝感市“突出贡献人才提名奖”两级奖项,孝感市“突出贡献人才奖”在孝感市“突出贡献人才提名奖”中产生。

  第四条 孝感市“突出贡献人才奖”每次奖励不超过2名,奖励金额为每人每次10万元。如无符合条件者可空缺。

  孝感市“突出贡献人才提名奖”每次奖励不超过4名,奖励金额为每人每次2万元。

  第五条 孝感市“突出贡献人才奖”获得者应是为孝感经济建设和社会发展做出突出贡献的人才。

  孝感市“突出贡献人才奖”获得者应拥护中国共产党的领导,热爱中华人民共和国,热爱孝感,拥有良好的社会声誉及较高的社会知名度,具有卓越的创新创造能力,其水平在省内乃至国内同行居于领先地位,其成果实施或技术应用对孝感经济建设和社会发展推动作用明显,并取得较好的经济效益或社会效益。

  第六条 凡在孝感工作2年以上,符合评选条件的专业技术人才、经营管理人才、技能人才、农村实用人才及其他各类优秀人才,不受单位所有制、行业、身份、学历、职称、年龄、户籍等限制,均可参加评选。

  第七条 孝感市“突出贡献人才奖”评选工作坚持公开、公平、公正、择优的原则,注重群众公认和贡献突出的原则。

  第八条 孝感市“突出贡献人才奖”评选工作,在市委人才工作领导小组领导下进行,领导小组办公室负责组织实施。

  第九条 组建孝感市“突出贡献人才奖”评审委员会。评审委员会由专家和有关部门的领导组成,设主任委员1人,副主任委员若干名。评审委员会的专家成员根据当年度候选人涉及的专业、行业范围确定。评审委员会的职责是推荐拟奖励人选。

  第十条 孝感市“突出贡献人才奖”的评选程序:

  (一)申报。各基层单位按照评选条件,经单位集体研究,提出人选,分别向各县市区委人才工作领导小组办公室或市直主管部门申报。孝感市城区非公经济社会组织人选向市工商联申报,中省驻孝单位人选直接向市委人才工作领导小组办公室申报。

  (二)推荐。各县市区负责本辖区孝感市“突出贡献人才奖”人选的推荐工作;市直各有关部门负责对本系统或本单位人选的推荐工作;市工商联负责孝感市城区非公经济社会组织人选的推荐工作。推荐人选须经各地人才工作领导小组或市直主管部门、市工商联党组(党委)同意后,报市委人才工作领导小组办公室。

  各协会、团体推荐人选和个人自荐,须经各地人才工作领导小组或市直主管部门党组(党委)同意后,报市委人才工作领导小组办公室。

  (三)审查。市委人才工作领导小组办公室负责对推荐人选的材料进行审查,并在充分听取相关领域、相关行业部门意见的基础上,按一定比例或数量确定初步候选人。

  (四)评审。评审委员会对初步候选人人选进行评审,通过投票表决产生建议人选。

  (五)核查。将建议人选在全市范围内公示,公示期为7天。在公示期内,对建议人选有异议的单位或个人,应以书面形式向市委人才工作领导小组办公室提出。市委人才工作领导小组办公室负责协调有关异议的核查工作,建议人选所在单位或其上级主管部门负责对异议进行核查,并在规定时间内向市委人才工作领导小组办公室提供核查报告。

  (六)审批。公示期满无异议或有异议经核查不实的,作为正式人选,报经市委人才工作领导小组同意并报市委、市政府批准。

  第十一条 孝感市“突出贡献人才奖”获得者由市委市政府授予荣誉称号,颁发荣誉证书和奖金。奖励经费从市财政列支。

  第十二条 孝感市“突出贡献人才奖”奖励记入获奖者个人档案,作为考核、晋升、评聘专业技术职务的实绩依据。

  第十三条 加强对评选工作的跟踪监督。凡搞不正之风、弄虚作假、骗取荣誉的,一经查实,取消其荣誉称号,追回奖金。

  推荐单位提供虚假数据、材料,协助骗取奖励的,通报批评;情节严重的,暂停或者取消其推荐资格;对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员,依纪依法给予处理。

  评审委员会成员利用职务之便徇私舞弊的,取消其评审委员资格,并依纪依法给予处理。

  若获奖人员不珍惜荣誉,发生重大违纪违法行为,经市委人才工作领导小组批准,撤销其荣誉称号。

  第十四条 本办法由中共孝感市委人才工作领导小组办公室负责解释。

  第十五条 本办法自发布之日起施行。

  



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