孝南区高技能人才培养计划
发布日期:2013/10/11 15:17:27已浏览:

  为贯彻落实人才强区战略,适应新型工业化和产业结构优化升级的要求,培养造就一大批具有精湛技艺的高技能人才,按照上级有关文件精神,特制定本计划。

  一、指导思想

  以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻落实科学人才观,围绕我区产业发展的总体目标,以职业技能建设为核心,以促进我区经济社会跨越式发展为目标,以“技能培训与鉴定、考核评价、岗位使用、竞赛选拔、表彰奖励、合理流动、社会保障”为手段,努力造就一支以高级技师、技师、高级工为骨干的高技能人才队伍。

  二、工作目标

  根据全区经济社会发展的需要,加快培养一支数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型的高技能人才队伍。经过5年努力,使全区城镇技能劳动者占劳动者的比例达到60%以上,高级技工以上的高技能人才占技能劳动者总量的30%,其中,技师、高级技师占6%以上,基本形成与产业发展相适应的高、中、初级技能劳动者比例结构基本合理的格局。

  三、培养方式

  (一)加强实训基地建设。打造技工品牌,做大做强培训产业,完善孝感市第四技工学校和区职业学校的办学条件,加大基础设施建设投入力度。探索建立健全职业教育集团运行机制,把第四技工学校办成省级重点技工学校,努力创建国家级重点技工学校。按照“市场导向、合理定位、功能互补、资源共享”的原则,依托技工院校、职业技术学校,春晖等企业集团以及社会培训机构和就业训练中心,积极新建一批技能人才实训基地。扩大培养规模,提高培养质量,形成多个布局合理、高起点、高层次的技能人才公共实训基地。到2017年,全区新建高技能人才实训基地1—2个。

  (二)建立完善培养机制。进一步完善高技能人才统计报告制度和高技能人才供求信息预测制度,研究制定高技能人才培养规划,明确培养方向和目标。建立高技能人才校企合作培养制度,以现有技工学校、职业院校、企业为基础,充分发挥民办培训机构在高技能人才培养中的重要作用。逐步形成以企业为主体、职业院校为基础、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相互结合的高技能人才培养机制。

  (三)加强岗位实践锻炼。鼓励企业推行“名师带徒制度”、“技师研修制度”、“企业培训师制度”、“职工培训制度”。鼓励和引导职工立足岗位、钻研技能、积极参与攻关项目和技术革新,不断提高运用新知识解决新问题、运用新技术创造新财富的能力。鼓励并支持企业通过各类培训(研修)和引进国内外先进培训资源等方式培养高技能人才。对参加当地紧缺职业(工种)高级技能以上培训,获得相应职业资格且被企业聘用的人员,给予一定的培训和鉴定补贴。

  (四)建立技能大师工作室。积极发挥高技能领军人才和能工巧匠在技术创新、传授技艺、技术交流、技术会诊、技能攻关和绝技绝活代际传承等方面的带动和辐射作用,鼓励高技能领军人才依托技能含量较高的大中型骨干企事业单位、行业技术研发中心、重点技工院校(职业院校)和高技能人才培养示范基地等载体领办或创办技能大师工作室,通过典型引路、高端带动、增强效能,进一步发挥高技能人才在技术攻关、技术创新、传授技艺等方面的带头作用。到2017年底,完成1-2个技能大师工作室建设。

  (五)加快职业技能鉴定。建立技能人才多元评价机制,逐步完善社会化职业技能鉴定、企业技能人才评价、院校职业资格认证和专项职业能力考核办法。按照社会化原则,逐步建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系。实行社会化高技能人才考评制度,打破资历限制和身份界限,鼓励和支持符合技师申报条件的各种所有制性质的职工、专业技术人才和管理人才参加高技能人才职业资格考评。健全职业资格证书核发管理机制,推进职业资格证书信息查询系统建设。每年考核鉴定取得职业资格证书1200人左右,到2017年,完成考核鉴定取得职业资格证书6000人次以上。

  (六)组织开展技能竞赛。实施“以赛促训”活动,继续开展“技能工人大比武”、“十大名菜名厨、十大民间工艺、十大土特名品”等技能竞赛活动,对竞赛优胜者颁发相应职业资格证书;积极鼓励支持各行业举办技能竞赛,选拔各类技能人才;指导和推广企业岗位练兵、技能比武和创新创效活动;努力提升高技能人才的经济待遇和社会地位,鼓励劳动者学知识,练技能,争取岗位成才。每年抓好不少于1—2个工种(专业)的各级各类技能大赛。

  四、保障措施

  (一)改革和完善评价体系。进一步突破年龄、资历、身份和比例的限制,逐步实现高技能人才评价体系智能化、科学化、社会化、网络化,确保“公正、公开、公平”,使具有丰富实践经验的行家里手、具有绝活绝技的技能带头人取得相应的职业资格并更好更快成长。强化就业准入和持证上岗制度,定期开展专项监察通报。加强职业技能鉴定的监督管理,强化职业技能鉴定工作的基础建设。

  (二)建立健全激励保障机制。鼓励企业进一步完善收入分配制度,实现技能水平与待遇标准挂钩,不断提高高技能人才薪酬。调整企业退休人员待遇政策时,适当向高技能人才倾斜。积极鼓励劳动者参加各种形式的职业培训。对就业困难人员、进城务工农村劳动者实行免费培训,并对通过初级(五级)职业技能鉴定,取得职业资格证书的,给予免费鉴定。对长期从事职业培训,培训质量、就业安置及社会声誉较好的职业培训机构给予表彰奖励。定期开展“首席工人”、“优秀高技能人才”等高技能人才评选活动,由区政府授予荣誉称号,颁发证书,给予专项津贴。

  (三)加大资金投入。建立政府、企业、社会多渠道筹措的高技能人才开发投入机制。对经济社会发展急需、紧缺行业(领域)高技能人才培训、基地建设和技能大师工作室建设,积极寻求财政支持。鼓励社会各界和海外人士对高技能人才培养引进提供捐赠和其他服务。对高技能人才培养的捐赠,按有关规定享受优惠政策。鼓励金融机构为公共实训基地建设和参与校企合作培养高技能人才的职业院校提供融资服务。城市教育附加费中应安排部分专项资金用于职业教育和高技能人才培养;企业每年按职工工资总额的1.5%—2.5%提取职工教育培训经费,其中30%用于高技能人才培养。对自身没有能力开展职工培训以及没有开展高技能人才培训的企业,对其职工教育培训经费的1/3实行统筹,由人社等部门统一组织职工培训、技能竞赛、职业技能鉴定和高技能人才培养。

  (四)促进人才合理流动。区人社局要建立高技能人才信息数据库,及时掌握高技能人才变化情况,定期发布高技能人才供求信息和工资指导价位信息,引导高技能人才合理流动。公共职业介绍机构要为高技能人才开设专门窗口,为其提供职业介绍、职业指导、职业培训、劳动合同鉴证、劳动保障事务代理等“一站式”服务。要突破部门、行业、地域和所有制限制,促进高技能人才跨企业、跨行业、跨地域流动。

  五、组织领导

  (一)组织保障。孝南区高技能人才培养计划在区委人才工作领导小组统一领导下,由区委组织部牵头抓总,区人社局具体负责,各相关部门参与实施。同时,区人社局要加强定期和不定期的督办、检查。各部门要将高技能人才队伍建设列入重要议事日程,纳入目标管理,明确分管领导和工作专班,制定工作计划,并建立相应的协调机制。

  (二)舆论支持。建立高技能人才培养工作的评选表彰制度,每年对工作中表现突出的单位和个人给予表彰。通过各类新闻媒体,大力宣传高技能人才培养工作的相关政策,技能成才和成功创业的典型事迹,职业技能培训机构和有关企业在开展高技能人才培养方面的特色做法和显著成效,努力营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好社会氛围。



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