中国组织人事报:湖北省孝感市孝南区优化环境聚集特色产业人才
发布日期:2013/04/26 15:33:17已浏览:

  《中国组织人事报》(2013.03.08)第3版优化环境聚集特色产业人才.jpg

    本报孝感讯(通讯员 张扬)近年来,湖北省孝感市孝南区一手抓高层次人才开发,一手抓高技能人才培育,已初步形成一支具有现代纸品、新材料、现代服务和森工为特色的人才队伍。截至2012年,全区人才总量43994人,比2010年增长19.4%。其中,拥有高技能人才11230人,比2010年末增长32.10%
  栽桐引凤,人才的成长和聚集,离不开环境的优化。孝南区坚持对人才实行“保姆式”服务。优先企业技能人才职称申报评定,优先为引进人才“配偶就业、子女就学、就医、公租住房分配、享受政府津贴”提供零距离服务。优先为规模以上企业争取国家创新项目认定、国家和省级科技项目、资金扶持、成果鉴定、人才招聘等方面提供优质服务。2012年,为留住一名城市规划方面的人才,从区委书记到组织部长,亲自过问,亲自上门,挽留人才,破格重用,演绎了一个现代版的“萧何月下追韩信”的故事。
  建立体现人才价值的激励保障机制。“真没想到,不出资金就拿到了0.6%的激励股……”说起公司的举措,中碧环保刘工很激动,此举让老员工对公司有了归属感。桑夏太阳能一名中层管理者在回答“为何选择这家企业”的提问时直言不讳:“这里给我的年薪是原来的2倍,这是对我能力的肯定,更重要的是在这里我可以做自己想做的事!”
  孝南区每年对有突出贡献的人才给予高额回报,建立科技发展基金,对重点人才、项目、科技成果实行重奖。仅2012年,全区各级各单位奖励各类人才已逾200多万元。
  为人才提供创业的机会、干事的舞台、发展的空间,是人才实现自我价值的需要,也是最大限度发挥人才积极性、创造性的良方。孝南区发挥“博士服务团”柔性引才作用,博士团孝南成员实现了三个项目落户、达成了三个技术合作协议。
  依托湖北职院,开展校企联姻,通过“委托培养”、“定单培养”,重点打造企业急需人才。开办技能学校、建立省级农村人才实训基地,加强技能人才的实操培训;每年培训人员近万人,就业率达到80%以上。
  搭建学习平台,加强各类高端人才培训。采取集中学与分散学、现场学与外出学、国内学与国外学、专家授课与先进人物现身说法等多种形式,建立广覆盖、多层次、开放式人才培养体系。近年来,培养了种子专家汤俭民、中医专家丁雪安、湖北省民间著名剪纸艺术家池福新等一大批省内外具有领先水平的人才。
  构筑企业研发高地。孝南区已逐步成长为武汉高校院所成果转化基地、产品中试基地和实习示范基地。其中,中碧环保与武工大共建研发中心,华云电气成为武工大实验基地,杨店早蜜桃基地成为华农示范基地。全区高新技术产品生产企业24家,国家级高企5家,产品品种80多个,发明专利40多项。2012年,实现高新技术产业增加值6.98亿元,同比增长8.6%
  发挥专家咨询决策作用。名企工作站,为企业提供“贴心”服务;名师工作站,为区内校校之间、校内学科之间、区内与先进地区学校之间搭建教研与学术交流平台;名医工作站,对跨学科疑难杂症,工作站组织专家会诊;心理咨询站,为专家开展交心谈心、心理咨询活动,畅通诉求渠道,缓解生活压力,促进身心健康。实施重大项目专家评估和规划,在老澴河改造、乡镇场街规划、引进企业环评、法律咨询等方面发挥专家优势,带来了明显的经济和社会效益。
  开展各类人才评选。进行“拔尖人才、突出贡献人才、十佳名师、回归创业工程先进单位、十大回归创业杰出人物和十大引进回归创业热心人物”等评选活动。近年来,共评选各类优秀人才100余人。
  打造人才“回归”工程。目前,已有334人返乡创业,过亿企业21家,投资总额88.7亿元。2012年实现税收1.43亿元。实施专技人才“1+1”工程,发挥专技人才新农村建设的“助推器”、农民致富的“金钥匙”作用。



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