孝感日报:人才引擎,为发展聚力——孝南区人才工作回眸
发布日期:2013/03/19 15:33:52已浏览:

人才引擎,为发展聚力.jpg

孝南区,钟灵毓秀,文化香远,屹立于河之滨,经济社会发展日新月异。建设武汉城市圈副中心城市重要增长极,孝南的战略地位,正上升到一个前所未有的高度。

建区19年,孝南财政收入由3700万元增长到13.9亿元。建设发展,城乡巨变。人才,成为有力的支撑。

引才,打造“人才高地”

曾几何时,孝南人才难引,引才难留。如何破局?近年来,孝南区一手抓高层次人才开发,一手抓高技能人才培育,已初步形成一支以现代纸品、新材料、现代服务和森工为特色的人才队伍,让孝南的经济发展有了人才保障和智力支撑。

置身孝南经济开发区,纸品生产规模气势如虹,态势喜人,仅维达、恒安一年的税收就逾2亿元。金红叶项目全部建成后,年创税收可达10亿元。人才汇聚使企业快速步入发展的高峰期。几大纸厂大中专以上学历的人才达1200多人,平均年龄在35岁以下。

“中华纸都”,仅仅是孝南区打造“人才高地”的一个缩影。

区委、区政府出台了《关于实施“川英才计划”的意见》,通过制度引导、激励技术创新和人才引进,为中高级人才和企业创新团队提供生活、住房补贴和创业资金扶持。该文件已成为实施人才强区战略的行动纲领。

兴龙包装的陈总拿着文件,来询问建立“研究生工作站”的相关补贴政策。他激动地说:“真是‘及时雨’,这是招才引智的尚方宝剑啦!”

截至2012年,全区人才总量43994人,比2010年增长19.4%;拥有本科以上学历2446人,中级职称1641人,副高以上职称53人。其中,拥有高技能人才11230人,比2010年末增长32.10%

留才,实行“保姆式”服务

     栽桐引凤,人才的成长和聚集,离不开环境的优化,而“孝南发展”正成为吸引人才的最大亮点。

桑夏太阳能一名中层管理者在回答记者“为何选择这家企业”的提问时直言不讳:“这里给我的年薪是原来的2倍,这是对我能力的肯定,更重要的是在这里我可以做自己想做的事!”

毋庸讳言,在市场经济环境下,劳动报酬已成为体现个人能力和价值的天平。对许多人来说,还有比钱更重要的东西,那就是事业与成就事业的环境。

服务有温度,定位有高度,对人才实行“保姆式”服务。

 优先企业技能人才职称申报评定,优先为引进人才“配偶就业、子女就学、就医、公租住房分配、享受政府津贴”提供零距离服务。放眼孝南开发区,所属大型企业,大多建有集体宿舍和人才公寓,室内配置一应俱全,周围菜场、超市、百货商场、幼儿园很方便。

优先为规模以上企业争取国家创新项目认定、国家和省级科技项目、资金扶持、成果鉴定、人才招聘等方面提供优质服务。

恒安的许总说:“公司力量的彰显,离不开政府的扶持和引导,尤其是给企业人才发展提供了绿色通道和快车道,这个导向很重要!”

 让“硬”环境更硬,“软”环境更优。从高级人才到基础人才、从产业人才到实用人才,孝南区全方位给予保障。

“真没想到,不出资金就拿到了0.6%的激励股……”说起公司的举措,中碧环保刘工很激动,此举让老员工对公司有了归属感。

2012年,为留住一名城市规划方面的人才,从区委书记到组织部长,亲自过问,亲自上门,挽留人才,破格重用。

为留才,孝南区每年对有突出贡献的人才给予高额回报,建立科技发展基金,对重点人才、项目、科技成果实行重奖。仅2012年,全区各级各单位奖励各类人才已逾200万元。对机关事业单位人员实行“双向选择”,做到“逢进必考”,为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”。

壮才,创新多种“良方”

重才更要尊才,为人才提供创业的机会、干事的舞台、发展的空间,是人才实现自我价值的需要,也是最大限度发挥人才积极性、创造性的良方。

发挥“博士服务团”柔性引才作用。博士团孝南成员实现了三个项目落户、达成了三个技术合作协议。

依托湖北职院,开展校企联姻,通过“委托培养”、“订单培养”,重点打造企业急需人才。开办技能学校、建立省级农村人才实训基地,加强技能人才的实习培训;每年培训人员近万人,就业率达到80%以上。

搭建学习平台,加强各类高端人才培训。采取集中学与分散学、现场学与外出学、国内学与国外学、专家授课与先进人物现身说法等多种形式,建立广覆盖、多层次、开放式人才培养体系。近年来,培养了种子专家汤俭民、中医专家丁雪安、湖北省民间著名剪纸艺术家池福新等一大批省内外具有领先水平的人才。

构筑企业研发高地。孝南区已逐步成长为武汉高校院所成果转化基地、产品试验基地和实习示范基地。其中,中碧环保与武工大共建研发中心,华云电气成为武工大实验基地,杨店早蜜桃基地成为华农示范基地。全区高新技术产品生产企业24家,国家级高企5家,产品品种80多个,发明专利40多项。 2012年,实现高新技术产业增加值6.98亿元,同比增长8.6%

体现专家咨询决策作用。名企工作站,为企业提供“贴心”服务。名师工作站,为区内校校之间、校内学科之间、区内与先进地区学校之间搭建教研与学术交流平台。名医工作站,对跨学科疑难杂症,工作站组织专家会诊。心理咨询站,为专家开展交心谈心、心理咨询活动,畅通诉求渠道,缓解生活压力,促进身心健康。实施重大项目专家评估和规划,在老河改造、南城新区三大组团发展、乡镇场街规划、引进企业环评、法律咨询等方面发挥专家优势,带来了明显的经济和社会效益。

开展各类人才评选。进行“拔尖人才、突出贡献人才、十佳名师、回归创业工程先进单位、十大回归创业杰出人物和十大引进回归创业热心人物”等评选活动。近年来,共评选各类优秀人才100余人。

打造人才“回归”工程。目前,已有334人返乡创业,过亿元企业21家,投资总额88.7亿元。2012年实现税收1.43亿元。专技人才“1+1”工程,发挥专技人才新农村建设的“助推器”、农民致富的“金钥匙”作用。

海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。人才,作为孝南经济社会发展的“引擎”,必将助推孝南经济社会的大发展!(张扬)

 



上一篇:湖北省第二届“博士服务团”2名成员到孝南区医院挂职

下一篇:2013年全区人才工作要点

Copyright 2018 bet36备用网址 版权所有

地址:湖北·孝南    邮编:432100 电话:0712-2859446 邮箱:xnzzb1088@126.com

鄂ICP备18021881号    

技术支持:大鹏网络