2013年全区人才工作要点
发布日期:2013/03/07 15:51:35已浏览:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

孝南办发〔201310

 

 

 

 

区委办公室   区政府办公室

关于印发《2013年全区人才工作要点》的

  

 

各乡镇党委,各街道和朱湖、东山头、开发区党工委,区人武部党委,各乡镇人民政府,各街道和朱湖、东山头办事处,开发区管委会,区委各部委,区级国家机关各办局,各人民团体:

经区委、区政府同意,现将《2013年全区人才工作要点》印发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。

 

中共孝南区委办公室

孝南区人民政府办公室

201337

 

 

 

 

2013年全区人才工作要点

 

   2013年全区人才工作的总体思路是:深入贯彻落实党的十八大精神,以加快人才强区建设为主题,以促进科教人才资源优势向现实生产力转化为主线,以建设高层次人才创新创业平台为重点,以深入推进重大人才工程和汉孝人才合作为抓手,以创新人才政策和体制机制改革为突破,着力调整优化人才结构,统筹抓好各类人才队伍建设,大力宣传实施“川英才计划”,为推进“五个强区”建设,加快建设武汉城市圈副中心城市重要增长极提供有力人才支撑。

   一、实施人才提质工程,统筹推进各类人才队伍建设

   1.制定落实各类人才培养计划。建立健全培训网络,制定各类人才培养计划,采取“走出去”和“请进来”等多种形式,大规模培训各类人才。举办高技能人才、企业经营管理人才、年轻bet36、农村建设带头人等各种类型培训班。鼓励在职人员进修研修(责任单位:区委组织部、区人社局、区经信局、区农业局、区卫生局、区教育局)

   2.加大农村农业人才培训基地建设力度。依托春晖集团“湖北省农业产业化龙头企业人才支撑计划创新团队”建设项目,建立一个农业高技能人才培训基地,培训农业高技能人才。进一步发挥农村实用人才培训基地作用,培训农村实用人才,年培训人数不少于5000人次(责任单位:区农业局)

   3.实施专业技术人才“121”培养计划。对纳入市级“121”培养计划的人员进行跟踪管理,采取项目申报、重点考核、严格审批的方式,实行重点资助。建立名师、名医、文化名家人才库,加大培养力度。出台专业技术人才队伍建设的意见(责任单位:区人社局、区教育局、区卫生局、区文体新局)

   4.实施企业经营管理人才“115”培养计划。对纳入市级“115”培养计划的人员进行跟踪管理,实行重点扶持、重点资助。出台企业经营管理人才队伍建设的意见(责任单位:区经信局)

   5.实施高技能人才“636”培养计划。对纳入市级“636”培养计划的人员进行跟踪管理。通过组织开展高技能人才大比武,大力培养高技能人才。实施民间传统工艺传承人支持工程,重点扶持3-5名大师级民间工艺传承人。出台高技能人才队伍建设的意见(责任单位:区人社局)

   6.做好其他各层各类人才队伍建设工作。落实上级关于加强新形势下党外代表人士队伍建设意见精神,加强党外代表人士和非公有制经济领域人才队伍建设(责任单位:区委统战部)。针对妇女和青年特点,发挥组织优势,抓好妇女人才和青年人才工作(责任单位:区妇联、团区委)。做好全国、省劳动模范和全国、省、市五一劳动奖状(奖章)的评选推荐表彰工作(责任单位:区总工会)

   二、实施人才集聚工程,构建创新创业人才“俱乐部”

   7.制定“澴川英才计划”实施细则。围绕全区传统产业、特色产业、支柱产业和高科技产业,以企业为主体,开展一次“招硕引博”活动,引进50名左右急需的各类中高端人才。根据企事业单位发展需要,柔性引进一批高层次人才(责任单位:区委组织部、区委宣传部、区人社局、区财政局、区科技局、区经信局、区农业局)

   8.推动孝南高新区建设人才“特区”。积极支持和鼓励开发区在落实“川英才计划”的基础上,对人员录用、工资管理以及高层次人才引进、培养、使用等方面大胆探索,先行先试,采取更加灵活的政策,营造人才创新创业的优质服务环境,构筑人才高地(责任单位:开发区、区委组织部、区委人才工作领导小组其他成员单位)

   9.充分利用“三情”,努力实现人才“回归”。优化发展环境,吸引在外成功人士回归创业,助推区域经济发展(责任单位:区委统战部)

   10.做好省派第二届“博士服务团”孝南区成员挂职服务工作。积极推行院院合作、校企合作,吸引高层次创新创业人才围绕孝南主导产业、重点企业、重大项目开展科技攻关和智力服务(责任单位:区委组织部、区委人才工作领导小组其他成员单位)

   三、实施人才开发工程,加速推进人才智力资源向现实生产力转化

   11.深入实施人才服务企业发展行动。对规模以上工业企业选派人才工作指导员,为企业提供个性化多样化,“零距离”、“保姆式”服务(责任单位:区委组织部、区人社局、区经信局、区科技局)

   12.加快推进各级各类创新平台建设。以兴龙包装实验楼为基地,建立“研究生工作室”、省级校企共建研发中心,推进企业与高校中高端人才对接,实现“产学研”良性互动(责任单位:区科技局、区人社局)。借助技术合作平台,建立“医学博士工作室”,实现人才的汉孝对接和资源共享(责任单位:区卫生局)。在区属重点学校深化“孝南名师工作室”建设,搭建教研与学术交流平台,发挥“带头科教、带领科教”作用(责任单位:区教育局)。扶持1家省级、2家市级创新团队建设。做好“春晖集团农业产业化龙头企业人才支撑计划创新团队”建设服务工作(责任单位:区科技局、区农业局)。加大对市级重点创新团队中碧环保的扶持力度,争取兴龙包装跻身市级重点创新团队行列(责任单位:区科技局)。鼓励和支持企业积极申报创新型企业、高新技术企业等,争取4家进入国家级高新企业行列(责任单位:区科技局)。开展“一县一品”雕花剪纸国家级示范点争创工作,做大做强“非遗”品牌。激发文化领域高技能人才活力,促进文化产业大发展大繁荣(责任单位:区文体新局)。争创全省“产学研”先进区,提升人才工作的知名度(责任单位:区委组织部、区委人才工作领导小组其他成员单位)

   13.深入实施人才服务新农村建设行动。推进农业科技进村入户“1+1”活动,实行“一对一”帮扶。出台农村实用人才队伍建设的意见(责任单位:区农业局)。继续做好“一村一名大学生计划”学员管理工作,探索毕业学员发挥作用途径(责任单位:区委组织部、区农业局)

   14.积极实施人才服务社会管理行动。继续开展社会工作人才建设试点工作,及时推广试点工作经验,全面推进社会工作人才队伍建设。出台社会工作人才队伍建设的意见(责任单位:区民政局、区委组织部)

   15.做好省级重大人才工程申报、协调工作。加强医学领军人才培养计划、青年演艺英才选拔支持计划、社会工作人才培养计划等重大人才工程推荐申报评选工作(责任单位:区委组织部、区人社局、区卫生局、区文体新局、区民政局)

   16.开展区管第五届“拔尖人才”评选工作。完善区管拔尖人才管理办法,评选20名左右有较高知名度的各类人才(责任单位:区委组织部)

   17.配合做好市级研究生教育创新创业人才实习基地和人才示范单位建设工作。引导人才向科研生产一线流动,积极引进一批博士、硕士研究生到需求单位实习,加强服务管理,择优录用(责任单位:区教育局、区委组织部、区委人才工作领导小组其他成员单位)

   四、实施人才合力工程,不断创新人才工作体制机制

   18.加强人才政策和典型宣传。继续加大对人才的宣传力度,为更多优秀人才脱颖而出提供软环境。借助各类媒体大力宣传孝南各类优秀人才以及各成员单位人才工作的好做法好经验(责任单位:区委宣传部)

   19.开展人才工作大调研。围绕全区人才工作和人才队伍的重大问题开展一次大调研,形成有价值的人才工作调研报告,为实施人才强区战略提供决策依据(责任单位:区委组织部、区委人才工作领导小组其他成员单位)

   20.组织两次学习培训活动。组织区人才工作领导小组成员单位开展一次学习培训活动,开阔眼界,强化素质,提升能力;举办一次区管第四届“拔尖人才”和区第二届“突出贡献人才”培训班,提升人才服务经济社会发展的能力(责任单位:区委组织部)

   21.加强人才发展指标数据统计。建立健全人才发展指标数据设计体系,完善各类人才数据库和信息库,组织开展全区非公有制企业人才调查工作(责任单位:区统计局)

   22.进一步完善党管人才工作格局。制定出台进一步加强党管人才工作实施意见,调整充实区委人才工作领导小组,强化成员单位工作职责,健全组织部门牵头抓总工作机制。坚持和完善重大事项议事制度、人才工作联系点制度、人才工作目标责任考核制度,促进各项工作任务落实(责任单位:区委组织部、区委人才工作领导小组其他成员单位)

 

 

 

 

 



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