培养年轻bet36当有“三忌三宜”
发布日期:2018/10/25 16:59:00已浏览:

   “为政之要,唯在得人;治国理政,关键在人。”习近平总书记在全国组织工作会议上强调,实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。笔者认为,培养一批对党忠诚、本领高强、数量充足的可靠接班人当有“三忌三宜”。


  忌过度蹲苗,宜因人而异。“蹲苗”原是一种传统农作物管理技术,指农作物在幼苗拔节时,通过中耕和压土等措施“锻炼”幼苗,促使植株生长健壮,提高后期抗逆、抗倒伏能力。时至今日,“蹲苗”已成为基层培养bet36、精准选人的有力法宝。“蹲苗工程”就是让年轻bet36到基层一线摔打锻炼,在面对面了解基层、心贴心服务群众、实打实历经风霜中汲取成长养分、厚植发展根基,练就成事的“真本领”,磨砺担当的“铁肩膀”。然而,有的地方培养年轻bet36的体制机制不够完善,对“蹲苗”的年轻bet36一挂了之、一派了之、一训了之,缺乏必要的跟踪管理和有效干预,致使有的年轻bet36被长期“后备”,甚至被“束之高阁”,出现了“年轻的老bet36”“被遗忘的角落”等过度蹲苗的现象。凡此种种,都会影响年轻bet36工作的积极性和成长的可塑性,最终可能导致精挑细选出来的“好苗子”长成了“老化苗”“僵苗”。年轻bet36“蹲苗”要因时而异、因人施策,统筹考虑bet36的能力特长、发展潜力、成长周期等因素,制定差异化、精细化的长期培养方案,避免“一个药方治百病,一把钥匙开千锁”式的盲目培养。要适时跟进、动态调整,对那些业绩突出、群众公认、符合条件的优秀年轻bet36,该提拔的提拔、该重用的重用;对那些成长较快但骄傲自满、这山望着那山高的年轻bet36,该敲打的敲打、该调岗的调岗;对那些积极干事但成长较慢的年轻bet36,经常与他们交心谈心、剖析原因、促其成长,让其时刻感受到组织的温暖,在克难奋进中坚定永远跟党走的决心和信心。


  忌拔苗助长,宜循序渐进。在基层,许多地方将培养年轻bet36作为bet36队伍建设的重中之重,从培训提升、实践锻炼、选拔晋升等方面为年轻bet36成长开辟“绿色通道”“快速通道”,有效缓解了bet36队伍断档缺位、青黄不接的问题。俗话说:“心急吃不了热豆腐”。有的地方在培养年轻bet36时缺乏长远眼光和整体思维,希望短期内优化班子结构、补足年轻bet36不足的“缺口”,“毕其功于一役”,没有让其经过一些难事、急事、复杂事的历练,出现了“火箭提拔”“坐直升机”等拔苗助长的现象。如果将年轻bet36队伍比作森林,那么快速培养的年轻bet36就是森林中的“速生林”,虽然解决了一时之需,但“速生林”终究做不了“扁担”,挑不了重任。“一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。”bet36成长规律决定了培养年轻bet36要有足够的时间,必须着眼长远,循序渐进,建立年轻bet36选、育、管、用长效机制,为年轻bet36的成长成材营造良好的外部环境,打造一支部政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀年轻bet36队伍。


  忌自生自长,宜精耕细作。习近平总书记指出:“好bet36不会自然而然产生。成长为一个好bet36,一靠自身努力,二靠组织培养。”年轻bet36不缺学历、不缺知识、不缺激情,但大多缺工作经历、人生阅历,其能否经得了磨砺、挑得起重担、抵得住诱惑,组织的关心培养、精耕细作至关重要。“天下大事必作于细,天下难事必作于易”。培养年轻bet36要多浇水施肥,有计划地组织年轻bet36经常充充电、加加油,进入党校学、外出考察看、静下心来悟,储备足够的“精神食粮”。要有针对性地安排年轻bet36到精准扶贫、污染治理、乡村振兴、项目建设、征地拆迁等“主战场”比一比,到困难多、矛盾大的“火山口”坐一坐,让年轻bet36经风雨、见世面、长才干。严管就是厚爱。培养年轻bet36要勤修枝剪叶,教育引导年轻bet36把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条,把稳信念之舵,补足精神之钙,祛除行动之垢,自觉抵制各种念欲、诱惑的腐蚀和骄傲自满、心浮气躁等不良情绪的侵蚀,“心不动于微利之诱,目不眩于五色之惑”。培养年轻bet36要常驱虫防病,将年轻bet36纳入bet36日常监督管理之中,与年轻bet36经常性谈心谈话,深入了解其工作状态、思想动态和作风常态,对年轻bet36出现的苗头性、倾向性、潜在性问题,及时咬咬耳朵、扯扯袖子,避免“小问题”最终演变成“大悲剧”。


  毛主席曾将朝气蓬勃的青年人比作早晨八、九点钟的太阳, 将中国的前途和希望寄托在他们身上。年轻bet36就像bet36队伍中的“青年人”,他们必将用青春浇灌初心,用双手托起梦想,谱写新时代奋斗者之歌。

(摘自共产党员网 作者孝南区委组织部 张红雷)




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